Можно ли для сезонных работников установить учетный период с даты трудоустройства по дату увольнения?
Добрый день. В организации суммированный учет рабочего времени, период один календарный год. Есть сезонные работники — гардеробщики, график работы — посменный. У них получается два учетных периода: с ноября по декабрь прошлого года и январь — март этого года. При их увольнении получается большая переработка в связи с тем, что организация работает и в январские праздники, и 23.02, и 08.03., и в выходные. Нельзя ли прописать в ПВТР именно для сезонных работников учетный период с даты трудоустройства и по дату увольнения? Спасибо
Comments
-
Добрый день.Цитата: Нельзя ли прописать в ПВТР именно для сезонных работников учетный период с даты трудоустройства и по дату увольнения?Решение крайне нестандартное (учётный период будет переходить с одного календарного года на другой), но в целом как будто и не противоречащее действующему трудовому законодательству. Вот только у вас наверняка возникнут проблемы с настройками любой типовой учётной программы, поскольку все они написаны так, чтобы полностью "закрывать" календарный год. И вряд ли это "понравится" проверяющим, поскольку им тоже придётся производить дополнительные (вне привычного регламента) расчёты.
Официальных разъяснений мне отыскать не удалось, поэтому рекомендую вам обратиться за разъяснениями в Роструд. Вот если они ответят, что в вашей ситуации такое возможно, тогда вам существенно легче будет отстаивать этот способ учёта перед проверяющими. -
Александра Кривошеева, спасибо, попробую обратиться
