Как рассчитать выплаты по больничному работнице после выхода из декрета?

Comments

• Катерина26, здравствуйте,

  Цитата: сотрудница написала заявление БиР до 1,5 лет,

  не существует отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно ст.256 ТК РФ "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами."
  

  Цитата: должна была выйти на работу 12.12.2016г, по согласованию с ней договорились, что она выйдет 09.01.2017г.,

  В этой же ст 256 говорится о том, что сотрудница имеет право использовать этот отпуск как частично, так и полностью, т.е Ваша сотрудница должна быть еще как минимум 1 год и 4 месяца в отпуске, но имеет право на досрочный выход на работу, причем, также имеет право выйти на неполный день или неполную неделю

  Цитата: но с 03.01.2017 по 11.01.2017 она была на БЛ по уходу за ребенком.

  В соответствии с пп.1 п.1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы. Временная нетрудоспособность может наступить в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этом случае листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности
• Студентка-заочница, до 3-х лет она продолжает получать пособие, которое получала до 1,5 лет + 50руб?? или после 1,5 лет что-то меняется??
• Катерина26, добрый день.
  До 3-х лет она продолжает получать компенсацию 50 руб. - если писала заявление на его выплату. Пособие, которое она получала до 1,5 лет, платится до достижения ребенком возраста полутора лет.
  А по-хорошему, вы должны ей заплатить за время с 12.12.16 в размере 2/3 от среднего:
  

  Цитата: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

  Почему сотрудница должна деньги терять из-за того, что вы о пропуске для неё заблаговременно не позаботились?
• Sveto4Divny, т.е. брать бл НЕ надо, т.к.  отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Но меня смущает изначальное заявление - на 1,5 года, не будет проблем?
• Цитата: Но меня смущает изначальное заявление - на 1,5 года, не будет проблем?

  Да, у вас проблемы: если сотрудница написала заявление до 1,5 лет - вы обязаны допустить её к работе после окончания отпуска. Если на можете - смотрите выше - оплачиваете простой. Или уговариваете её написать заявление на продление отпуска.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: сотрудница написала заявление БиР до 1,5 лет,  должна была выйти на работу 12.12.2016

  Как уже сказала Студентка-заочница, отпуска до 1,5 лет не существует. Но если в заявлении на отпуск указана дата окончания - 11.12.2016, то 12.12.2016 сотрудница действительно должна была выйти на работу.
  

  Цитата: по согласованию с ней договорились, что она выйдет 09.01.2017г.

  Каким образом Вы "договорились" с работницей?
  
  

  Цитата: Надо ли ей брать больничный лист?Что ставим в табеле с 12.12.2016 по 02.01.2017?

  Ответы на все вопросы зависят от того, каким образом Вы "договорились" с работницей о переносе даты выхода на работу.
  11.12.2016 у сотрудницы закончился отпуск по уходу. Если "отсрочка" выхода на работу НЕ была оформлена надлежащим образом (очередной отпуск, ОБС, продление отпуска по уходу), то на момент начала больничного по уходу она имела право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи. В этом случае:
  - наличие больничного обязательно для выплаты пособия
  - в табеле с 12.12.2016 по 02.01.2017 - неявки по невыясненным причинам, с 03.01.2017 по 11.01.2017 - больничные (при наличии листка временной нетрудоспособности).
  
  

  Цитата: Как быть с табелем начиная с 12.01.2017?

  А какие проблемы? Табелируете по факту выхода/невыхода.
  
  

  Цитата: Есть вариант, чтобы она продлила отпуск до 3-х лет

  Самый правильный вариант:
  - заявление на отпуск по уходу с 12.12.2016 
  - заявление на прерывание отпуска по уходу с 03.01.2017
  - предъявление больничного с 03.01.2017 по 11.01.2017
  - с 12.01.2017 либо выход на работу, либо заявление на отпуск по уходу.
  
  

  Цитата: до 3-х лет она продолжает получать пособие, которое получала до 1,5 лет + 50руб?? или после 1,5 лет что-то меняется

  Естественно, меняется. 
  Пособие по уходу до 1,5 лет не зря так называется. Оно и выплачивается до достижения ребёнком возраста 1,5 года (ст.14 81-ФЗ). А "президентская" компенсация в размере 50 руб.+РК продолжает выплачиваться, т.к. на неё сотрудница имеет право в течение всего отпуска по уходу (Указ Президента РФ от 30.05.94 N 1110 и п.11 ПП 1206).
• Здравствуйте.
  

  Цитата: В этой же ст 256 говорится о том, что сотрудница имеет право использовать этот отпуск как частично, так и полностью, т.е Ваша сотрудницадолжнабыть еще как минимум 1 год и 4 месяца в отпуске,

  Что значит "должна"? Нет у нее такой обязанности, только добрая воля. Не обязана сотрудница писать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком на весь период с даты окончания отпуска по БиР и до дня, когда ребенку исполнится три года. Сотрудница имеет право хоть каждую неделю писать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком на ближайшую неделю. И никакого досрочного выхода из отпуска не будет.
  
  

  Цитата: Самый правильный вариант:- заявление на отпуск по уходу с 12.12.2016- заявление на прерывание отпуска по уходу с 03.01.2017- предъявление больничного с 03.01.2017 по 11.01.2017

  Еще более правильный вариант: 😉
  
  1. - заявление на отпуск по уходу с 12.12.2016  по 31.12.16, если мамочка выходит на работу на полный рабочий день.
  2. - заявление на прерывание отпуска по уходу с 01.01.2017
  3. - предъявление больничного с 03.01.2017 по 11.01.2017
  
  Проверяющим из ФСС (и ФНС тоже) будет трудно объяснить, почему отпуск по уходу прерывается 03 числа, а не 01 или не 05 числа. Логичнее не увязывать дату выхода из отпуска по уходу и дату начала больничного, для "большей лучшести" их желательно разнести, чтобы "не дразнить гусей". Понятно, что женщина имеет право указать любую дату, руководствуясь какими-то своими соображениями, но зачем вызывать лишние вопросы, если их можно избежать. 😉  Дата 01.01.17 выглядит вполне логично. А если мамочка выходит на полный рабочий день, то это заявление и вовсе будет не нужно с учетом пункта 1.
  
  И еще один момент:

  Цитата: - заявлениена прерывание отпуска по уходус 03.01.2017

  Может быть мамочка не прерывает отпуск по уходу за ребенком, а приступает к работе на условиях неполного рабочего времени, продолжая находиться в отпуске по уходу. В этом случае и формулировка заявления должна быть другой.
• Цитата: "президентская" компенсация в размере 50 руб.+РК

  у район РКС, т.е. 50руб *2,3%=115руб положено к выплате? 
  

  Цитата: Каким образом Вы "договорились" с работницей?

  так сказать на словах🤫

  Цитата: предъявление больничного с 03.01.2017 по 11.01.2017

  просто, не взяла бл ((
• Цитата: Цитата: Каким образом Вы "договорились" с работницей?так сказать на словах🤫

  Ого!
  То есть работница отсутствует на работе по неизвестной причине с 13 декабря! Вроде как прогуливает🤦‍♀️ , потому что документы, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте отсутствуют. Работодатель обязан был ежедневно составлять акты об отсутствии работницы на рабочем месте, требовать объяснения, ...
  
  

  Цитата: Цитата: предъявление больничного с 03.01.2017 по 11.01.2017просто, не взяла бл ((

  Если нет больничного листа, о чем тогда речь? Пособие не выплачивается.
  Самый простой и безболезненный выход - это отпуск по уходу за ребенком с 13 декабря.
  
  А с 12.01.17 работница не может приступить к работе по вине работодателя, поэтому либо уговариваете работницу о выходе на работу после оформления пропуска, либо производите выплаты за период начиная с 12 января.
• Цитата: отпуск по уходу за ребенком с 13 декабря.

  написать заявление по уходу с 13.12.2016 и до..... пока пропуск не будет готов, чтобы не было невыясненной  причины. Ох🤯
• Цитата: написать заявление по уходу с 13.12.2016 и до..... пока пропуск не будет готов, чтобы не было невыясненной  причины.

  До любой даты, на которую заведомо будет готов пропуск, например, до 28.02.17 или 31.12.17. После того, как пропуск сделают, работница пишет заявление то ли  о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком, то ли на прерывание отпуска, если выходит на полный рабочий день.
• всем спасибо!!!!!!💐💐💐