ФСС разъяснил, как работнице, которая вышла «на полставки» из отпуска по уходу за ребенком, предоставить ежегодный отп
Для того чтобы работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится неполный рабочий день, могла получить ежегодный отпуск, она должна сначала прервать отпуск по уходу за ребенком. А после окончания «основного» отпуска она может вновь оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжать получать «детское» пособие. Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 14.07.14 № 17-03-14/06-7836.
Страница с полным текстом публикации
Страница с полным текстом публикации
Comments
-
Добрый день!
Еще неплохо было бы ФССу было отметить с какого момента они "не будут принимать к зачету" с учетом того, что до этого их позиция была в точности противоположной (можно было находиться в двух отпусках). -
Добрый день!
А вот тем кто в пилотном проекте участвует как с такими отпускницами-декретницами быть? Сообщать ФСС что работник прерывает отпуск по уходу, а потом опять подавать на нее сведения о назначении пособия? Не увидела комментариев ФСС...
Да и с Расчетчиком согласна, интересует когда можно было быть в двух отпусках, а с когда нет...
