Прием на работу на полставки при сдельной оплате труда

Comments

• Доброе утро.
  

  Цитата: В связи с сокращением объема работ наш директор решил перевести сотрудника на сделку и пол ставки (по договоренности).Он выполняет контроль над монтажными работами (кондиционеры), не совсем понятно как сделать расценки.Можно ли взять определенный процент от договора с Заказчиком? Полная ставка будет не меньше МРОТ.

  До МРОТа  доплачивать , придется в любом случае См.133,133.1,по допсоглашению( по договоренности)  меняете оплату труда и период работы, поставьте почасовую оплату труда, просчитаете , чтобы не нарушить региональный МРОТ 

  Цитата:Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)другими работодателями - за счет собственных средств.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)